Hållbart ledarskap

Krishantering – stöd när det oväntade händer

När en kris uppstår behövs snabbt och professionellt stöd. Rehappen hjälper både chefer och medarbetare att hantera akuta situationer som sjukdom, olyckor, dödsfall eller organisationsförändringar.

Vi skapar trygghet, struktur och stöd för återhämtning – både individuellt och i grupp. Med erfarenhet inom både HR och psykologi guidar vi er genom det svåra och stärker organisationens motståndskraft för framtiden.

Grupputveckling – frigör teamets fulla potential

Starka team skapas inte av sig själva. Rehappen arbetar med beprövad grupputvecklingsmetodik för att hjälpa grupper att växa tillsammans och nå sin fulla potential. Genom insikter om personlighet, roller och samspel stärker vi kommunikation, tillit och samarbete.

Vi hjälper team att förstå var de befinner sig i sin utveckling – och hur de tillsammans tar nästa steg mot bättre prestation, trivsel och arbetsglädje.

Prevention för ledare & organisation

Förebyggande arbete är nyckeln till långsiktig hälsa och välmående på arbetsplatsen. Rehappen utbildar ledare och organisationer i hur man skapar hållbara arbetssätt, minskar stress och bygger psykologisk trygghet.

Vi hjälper er att identifiera riskfaktorer i tid och utveckla en kultur där både prestation och återhämtning ryms. Genom tidiga insatser skapar vi arbetsmiljöer där människor mår bra – och organisationer blomstrar.

Så stöttar vi individ och chef

  • Professionella samtal som hjälper individen att bearbeta det som påverkar måendet – med fokus på återhämtning och arbetsförmåga.

  • Praktiskt stöd i hur du leder medarbetare som inte fungerar i sin roll just nu – med både empati och tydliga ramar.

  • Skräddarsydda insatser för att hjälpa individen att hitta balans, bygga mental styrka och återvända till arbetet i hållbar takt.

  • Möjlighet till personlig utveckling kopplad till yrkesroll och prestation – för att stärka både motivation och riktning.

Individuellt stöd och rehabilitering

När en medarbetare inte mår bra eller inte presterar som vanligt hamnar ofta chefen i en svår sits. Hur stöttar man utan att ta över? Vad är arbetsgivarens ansvar – och var går gränsen för det personliga?

Vi erbjuder både individuellt stöd till medarbetaren och vägledning till chefen för att hantera situationen med tydlighet, omtanke och struktur. Vi hjälper till att navigera i det som ofta är komplext – med respekt för både individen och verksamhetens behov.